“Vanaf welke temperatuur mag je eigenlijk niet meer werken?” Het korte antwoord: een vaste wettelijke ondergrens bestaat niet. Het langere antwoord: je werkgever moet er wél voor zorgen dat de kou geen gevaar vormt voor je gezondheid. Hieronder lees je welke richtlijnen gelden en wat je zelf kan doen.
Geen wettelijke minimumtemperatuur — wel een zorgplicht
De Welzijnswet van 4 augustus 1996 en de Codex over het welzijn op het werk leggen geen exacte minimumtemperatuur vast voor elke werkplek. Wel is duidelijk bepaald dat de werkgever de temperatuur op de arbeidsplaats zo moet houden dat ze de gezondheid niet schaadt. Zodra kou een risico vormt, moet er dus actie komen.
Richtwaarden per soort werk
In de praktijk gelden deze richtwaarden (geen harde wettelijke grenzen):
- Zittend/licht werk: minstens ongeveer 15°C aangewezen.
- Zwaar lichamelijk werk: mag iets kouder, rond 12°C.
- Onder 15°C: bescherming nodig (extra kledinglagen, handschoenen).
Ook hier telt de gevoelstemperatuur mee: tocht, vocht en luchtsnelheid maken een ruimte kouder aanvoelen dan de thermometer laat zien.
Onverwarmde loods, magazijn en koelcel
Kou is niet enkel een buitendingetje. Ook in onverwarmde loodsen, magazijnen met open laadkades en koelcellen is het structureel koud — vaak het hele jaar door. Net wie daar weinig beweegt (scannen, inpakken, stilstaan), koelt snel af.
Wat kou met je mensen doet
Bij lage temperaturen daalt de concentratie, worden handen stram en vermindert de fijne motoriek — dat kost tempo en verhoogt de kans op fouten en ongevallen. Onder een lichaamstemperatuur van 35°C spreekt men van onderkoeling, en dat is gevaarlijk. Kortom: te koud werken raakt zowel de gezondheid als de productiviteit.
Wat kun je eraan doen?
Neem kou mee in je risicoanalyse en het globaal preventieplan en werk gerichte maatregelen uit: bescherming tegen tocht, warme kledij ter beschikking stellen, werk afwisselen met opwarmpauzes, en — waar de ruimte niet te verwarmen is — warmte rechtstreeks op het lichaam brengen met verwarmde kledij. Lees meer over je zorgplicht als werkgever.
Veelgestelde vragen
Is er een wettelijk minimum op de werkvloer?
Nee, de wetgeving noemt geen vaste minimumtemperatuur. Wel geldt de zorgplicht dat de temperatuur de gezondheid niet mag schaden.
Wat is de richtlijn voor zittend werk?
Voor zittend of licht werk wordt minstens ongeveer 15°C aanbevolen; bij zwaar lichamelijk werk mag het iets kouder.
Wat doe je bij een structureel koude loods of magazijn?
Neem de kou op in je risicoanalyse, bescherm tegen tocht, voorzie warme kledij en overweeg verwarmde kledij waar de ruimte niet te verwarmen is.
Bekijk ook verwarmde werkkleding voor distributiecentra en logistiek of de zakelijke oplossing voor koude werkplekken.
Hoe koude-proof is jouw werkvloer?
Doe de gratis zelfscan en zie in 2 minuten waar de meeste winst zit.
Doe de zelfscan
