Le froid au travail est non seulement désagréable, mais il engage aussi votre responsabilité d'employeur. Même si la loi ne fixe pas de température minimale précise, vous êtes tenu de protéger vos employés des risques sanitaires liés au froid. Voici ce que cela signifie concrètement.
Que dit la loi ?
Le décret relatif aux conditions de travail (article 6. 1) stipule que la température sur le lieu de travail ne doit pas être préjudiciable à la santé des salariés. La loi ne fixe pas de températures minimales ou maximales, mais elle établit clairement les conditions à respecter. devoir de diligenceEn tant qu'employeur, vous devez tout mettre en œuvre pour prévenir les problèmes de santé.
Quand fait-il « trop froid » ?
En l'absence de limites strictes, on utilise des lignes directrices :
- Pour un travail sédentaire, un minimum d'environ est requis. 15°C recommandé.
- En dessous de 15°C, une protection est nécessaire, comme le port de vêtements supplémentaires et de gants.
- La FNV soutient que travailler dans un refroidissement éolien de-6°C ou moins n'est plus justifiable.
À noter : ce n'est pas seulement la température mesurée qui compte, mais aussi le refroidissement éolien — les courants d'air, le vent et l'humidité refroidissent encore davantage le corps.
Incluez le froid dans votre RI&E
Vous devez évaluer les risques liés au froid dans le RI&E (Inventaire et évaluation des risques) et consignez les mesures applicables au sein de votre entreprise. Vous devez également en informer vos employés.
Quelles mesures pouvez-vous prendre ?
- Protéger les lieux de travail contre le froid, le vent, la neige et la pluie.
- Mettre à disposition gratuitement des vêtements chauds et protecteurs ainsi que des gants.
- Ajuster les horaires de travail et réduire la durée du travail à froid.
- Alterner avec des pauses dans un endroit chaud (cabine de chantier, véhicule de l'entreprise, pièce chauffée) .
- Évitez tout contact avec des matériaux froids et isolez les outils.
Et si vous ne faisiez rien ?
Si vous prenez des mesures insuffisantes et que la santé ou la sécurité sont menacées, les employés peuvent, selon Article 29 de la loi sur les conditions de travail interrompre le travail. De plus, certaines conventions collectives de travail, comme celle du secteur de la construction, prévoient des dispositions fixes concernant les arrêts de travail liés au gel lorsque la température ressentie descend en dessous de-6 °C.
De l'obligation à la solution
L'objectif principal de chaque mesure est de maintenir le corps au chaud. Chauffer une pièce est loin d'être toujours possible (pensons à une chambre froide ou à un entrepôt mal isolé) , mais appliquer de la chaleur sur le corps l'est. Le port de vêtements chauffants ciblés constitue donc une application concrète et tangible de votre obligation de diligence, et ce, toute l'année.
Questions fréquentes
Existe-t-il une température minimale légale au travail ?
Non. La loi ne fixe pas de température minimale précise, mais elle exige que vous veilliez à ce que la température ne soit pas nocive pour la santé. Pour un travail sédentaire, une température d'environ 15 °C est recommandée.
En tant qu'employeur, dois-je payer les vêtements chauds ?
Oui. En tant qu'employeur, vous mettez gratuitement à disposition des vêtements de protection et des équipements de protection individuelle contre le froid.
Le personnel est-il autorisé à cesser de travailler lorsqu'il fait froid ?
Si vous ne prenez pas les mesures nécessaires et que la santé ou la sécurité est mise en danger, cela est autorisé en vertu de l'article 29 de la loi sur les conditions de travail. Des accords spécifiques concernant les arrêts de travail liés au gel s'appliquent dans la convention collective de travail du secteur de la construction.
Lire aussi peu importe à quel point il fait froid sur le lieu de travail, regardez Vêtements de travail chauffants pour la construction et les interventions sur le terrain, ou allez à solution d'entreprise pour les lieux de travail froids.
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